歯科衛生士（パート） 募集要項

忙しい医院ではスタッフが日々の仕事に追われ、新規メンバーが入職しても手が回らず、フォローできないケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

こうした事態にならないよう、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に指導します。新卒や経験の浅い方にも、院長、先輩スタッフがわかりやすくレクチャーします。

スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気も、新たに入職された方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

マニュアルを用意せず、一人ひとりのレベルに合わせて丁寧に教えるのが当院の教育の特徴です。理解度や得意不得意は人それぞれ異なるので、個別に目標を設定し、その目標に向かって仕事を学んでいただきます。画一的なマニュアルや達成項目に追われる必要がなく、各自のペースで知識・技術を身につけられます。

院長をはじめ先輩スタッフがしっかり見守るので、どうか安心して働いてください。

がんばるスタッフを積極的に応援しており、働きながら実践的な内容を学べます。

下記のさまざまな分野の業務を経験でき、噛み合わせを通して全身との兼ね合いを理解できる環境です。

月に1回、診療時間内に60分程度の時間を確保して、さまざまな内容で院内勉強会を開催しています。これまでに、エアフローや電動歯ブラシなどをテーマに開催しました。

外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格の取得費用も職種に関係なく医院が全額負担しています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。

これからも私たちは、スキルアップのためにがんばるスタッフを積極的にバックアップし、応援します。

当院の診療時間は月?水曜・金曜が19:00まで、土曜は17:00までです。残業はほとんど発生しません。

ご家族との時間をたっぷり確保でき、時にはショッピングや食事を楽しむなど、プライベートが充実します。また、趣味や習い事にも時間を使えます。

残業がほとんどないのは、院長自身が「できるだけ残業はさせたくない」と考えており、残業を少なくする工夫やしっかりと休むための配慮を怠らないからです。

残業が発生した場合、残るのは当番のスタッフのみとし、他のスタッフは受け持ちの患者さまの治療や、片付けが終わり次第帰宅できます。残業の当番は、スタッフ同士で相談して決めており、予定がある人は優先的に帰っていただくなど融通を効かせています。

なお、残業が発生した場合は、きちんと残業代をお支払いし、いわゆるサービス残業を求めることはありません。

スタッフには、身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長く活躍してほしい、少しでも安心して長く働いてもらいたいと考えています。

このため、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。健康保険や雇用保険、労災保険はあっても、厚生年金に加入している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。厚生年金も用意している当院なら、将来的な不安を感じることなく働いていただけるのではないでしょうか。

また、産休・育休制度を利用しやすい体制を整えています。「産休・育休制度があっても、実際には取得しづらい」といったケースは歯科医院に限らず珍しくありません。

しかし、私たちの場合は制度が用意されているだけでなく、産休・育休の利用実績が豊富で制度を利用して復帰を果たしたスタッフがたくさんいます。2回の産休・育休を経て現在も活躍中のスタッフが在籍し、産休・育休からの復帰率は100％です。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。すぐに妊娠・出産の予定がない人も「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」と自分のことのように考え、産休に入る人を快く送り出しています。送り出してもらった側も、次は自分が誰かの助けになろうと考えるので、助け合いの循環が生まれているのです。

このように制度があるだけでなく、実際に産休・育休を取得できる職場なので、将来的な計画がある方もご安心いただけると思います。独身の方にとっても、職場に制度が準備され、不安なく産休や育休を取得できる環境なら、安心して働けるのではないでしょうか。

「働きたい」と考えるスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。ご希望によっては、入社時から16:00までの時短勤務や（※）、パートタイム勤務への変更も可能です。さらに、お子さまの用事などで急に休まなければならない場合も、理解のあるスタッフたちがお互いにカバーし合っていますのでご安心ください。

※勤務時間によって給与は変動します。